ABOGADOS BANCARROTA Law Office of Mark McClure, P.S

Beneficios del Trabajador.

Beneficios Disponibles Para los Trabajadores Lesionados en el Área de trabajo:

Cobertura por servicios médicos autorizados
Reembolso por gastos de viaje, siempre y cuando sean más de 15 millas de un viaje de ida para recibir servicios médicos, servicios vocacionales, o clases de capacitación.
Compensación por Reducción de Ingresos (médico) (Loos of Earning Power)
En ciertos casos proporcionar los servicios vocacionales o clases de capacitación
Compensación por la discapacidad parcial permanente a los trabajadores que sufrieron una pérdida parcial de la capacidad funcional corporal.
Proporciona pensiones a los trabajadores que nunca regresan a trabajar por cuestiones médicas o a las familias de los trabajadores que mueren en un accidente en el área de trabajo o por una enfermedad ocupacional.
Cubrir el costo de las modificaciones en la casa, vehículo, o área de trabajo.

beneficios por una discapacidad parcial permanente

Si una enfermedad ocupacional o lesión en el área laboral es la causa de la pérdida permanente de la función corporal, el trabajador lesionado recibirá una compensación por una discapacidad parcial permanente (PPD). Esta cantidad puede ser establecida por el poder legislativo sujeto a revisión cada 1ro. de Julio y por un sistema de clasificación de impedimento llevado a cabo por un médico basado en las pautas y estándares médicos aceptados. Esta compensación se ‘basa además, en el grado de daños sufridos por el trabajador, no en si él o ella puedan trabajar.

Existen dos tipos de discapacidad parcial permanente;

1. Discapacidad Parcial Especifica; estas son fáciles de demostrar. Por ejemplo; la pérdida de una pierna, un dedo del pie o un brazo por amputación. La compensación monetaria está determinada por la ley.
2. Discapacidad Parcial No Especificada; incluye todas las otra discapacidades causadas por y en el área de trabajo u enfermedades ocupacionales.

CLASIFICACIÓN DE DISCAPACIDAD (IMPAIRMENT RAITING)

El grado de la pérdida parcial de la función es determinada por una clasificación de discapacidad. Esta clasificación es llevada a cabo por el médico de cabecera o por medio de un examen médico independiente. El médico de cabecera es el que se ha encargado de coordinar el cuidado médico del trabajador con la asistencia de médicos especialistas. Normalmente, estas clasificaciones son solicitadas por los gerentes de reclamos una vez que el trabajador se encuentra médicamente estable y no requiere de más tratamiento.

Los términos “impedimento” y “discapacidad” son usados frecuentemente de manera intercambiable, pero estos tienen diferentes significados.

Impedimento: es la pérdida de la función de un órgano o parte del cuerpo.
Discapacidad: es la inhabilidad de poder llevar a cabo una tarea en específico o un trabajo.

Las compensaciones están basadas en impedimentos y no en discapacidades, y en algunos casos esto puede parecer injusto. Por ejemplo; si un mecanógrafo y un cantante de ópera ambos pierden un dedo, ambos tendrán el mismo impedimento y recibirán la misma cantidad de dinero. Sin embargo, sus discapacidades serán diferentes porque él cantante de ópera continuara desempeñando su trabajo y el mecanógrafo no.

beneficio por discapacidad total permanente

Una pensión mensual de por vida es concedida a un trabajador cuya enfermedad o lesión ha resultado en una inhabilidad permanente para trabajar, y está basada en reportes médicos y vocacionales. Las pensiones son otorgadas si el accidente resulto en una parálisis total o la perdida de las manos, un brazo, una pierna o dos piernas o la perdida completa de la vista, incluso si el trabajador puede regresar a trabajar.

Los beneficios de pensiones están basadas en la cantidad del reemplazo de salario (time loss) a los cuales el trabajador tiene derecho. El beneficio del reemplazo de salario depende de; el salario que el trabajador estaba ganando al momento del accidente, estado civil, numero de dependientes, beneficios de seguro médico, beneficios del Seguridad Social y del salario aproximado del estado al momento del accidente. En algunas ocasiones, la pensión se puede ver reducida si se habían llevado a cabo pagos por una discapacidad parcial permanente. Mientras que los fondos para el pago de pensiones viene directamente del L&I, los empleadores son responsables por el financiamiento de estos beneficios. Si usted ha sufrido un accidente en el área de trabajo u ha desarrollado una enfermedad ocupacional, usted merece protección.

Nuestros abogados están aquí para proteger sus derechos. Llame hoy 206-327-2552. Nosotros no recibimos el pago por nuestros honorarios si usted no recibe su pago.

pensión

opciones de pensiones por parte de l&i

Si debido a su lesión usted ya no podrá trabajar de nuevo usted recibirá una pensión y usted puede elegir une de las siguientes dos opciones:

Opción 1: usted puede elegir una pensión completa. Sin embrago, si usted muere por causas no relacionadas a la enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, el supérstite del trabajador no será elegible para pagos por pensión.

Opción 2 & 3: usted puede elegir una de los tipos de pensiones reducidas. Si usted fallece más tarde pos causas no relacionadas a la lesión de trabajo, su beneficiario asignado continuará recibiendo los pagos de la pensión. La cantidad que el beneficiario del trabajador recibirá está determinada por el plan de pensión reducida que el trabajador eligió. Si el trabajador acepta una pensión con una reducción mínima, los beneficiarios recibirán la mitad del monto mensual de la pensión que el trabajador estaba recibiendo. Y, si el trabajador más adelante opta por reducir su pensión, los beneficiarios continuarán recibiendo el pago completo que el trabajado recibía.

Beneficios para Supérstite o Sobrevivientes

El conyugue supérstite recibe una pensión mensual si una enfermedad ocupacional o un accidente en el área de trabajo ocasionó la muerte del trabajador. Sus hijos dependientes (al momento del accidente) recibirán una pensión mensual. Estos pagos continúan hasta que los hijos alcancen la edad de los q8 anos. Si los hijos son estudiantes de tiempo completo en una escuela acreditada esos beneficios pueden continuar hasta la edad de los 23 años.

Nosotros nos encargamos de asegurar su futuro y el de su familia! 206-327-2552

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